62 % des entreprises se tournent vers les plateformes de recrutement : un nouveau rapport met en lumière la manière dont le marché ouvert des talents redéfinit la stratégie en matière de main-d'œuvre.
Atlanta, États-Unis, 10 juin 2025 — Un nouveau rapport conjoint de Randstad Digital, Staffing Industry Analysts (SIA) et Open Assembly révèle comment les entreprises tournées vers l’avenir réagissent face à l’incertitude économique, aux changements géopolitiques, aux déficits de compétences et à l’accélération de la transformation numérique en repensant leur approche en matière de stratégie de gestion des effectifs.
Intitulé « Reinventing Talent Acquisition: How Open Talent Is Transforming the Workforce » (Réinventer le recrutement : comment le « talent ouvert » transforme la main-d’œuvre), ce rapport explore la manière dont des plateformes telles que Torc de Randstad Digital transforment le recrutement grâce à une combinaison de mise en relation pilotée par l’IA et d’engagement humain.
Ce rapport offre des perspectives d’actualité sur l’avenir de l’acquisition de talents, en mettant en avant la convergence entre les modèles traditionnels de recrutement et les plateformes numériques de nouvelle génération. Il est à noter que 62 % des entreprises utilisent déjà ou prévoient d’adopter des plateformes de gestion des talents au cours des deux prochaines années. Il en résulte des viviers de talents sélectionnés en fonction de la demande des clients, selon les compétences, le domaine, le niveau d’expérience, l’expérience sectorielle et les caractéristiques démographiques des talents.
Parmi les principales conclusions du rapport, on peut citer :
- Évolution du rôle des recruteurs : les recruteurs humains vont au-delà des tâches transactionnelles pour devenir des conseillers stratégiques en matière de talents, axés sur l’accompagnement, le développement de carrière et l’engagement à long terme.
- Convergence des modèles : les agences de recrutement traditionnelles et les plateformes numériques s’associent pour former une nouvelle catégorie d’organisations hybrides — les « talent companies » — qui allient l’efficacité des plateformes aux relations humaines.
- Décomposition du travail : alors que les entreprises recherchent davantage d’agilité, le rapport prévoit un abandon des descriptions de poste rigides au profit d’un recrutement axé sur les tâches et d’évaluations rationalisées privilégiant les compétences.
« La convergence entre l’efficacité des plateformes de gestion des talents alimentées par l’IA et l’ingéniosité humaine libère un potentiel de mise en adéquation des candidats et des postes que nous commençons tout juste à entrevoir », a déclaré Michael Morris, PDG et cofondateur de Torc et responsable du recrutement chez Randstad Digital US. « En tant que partenaire pour les talents, Randstad Digital, qui s’appuie sur la plateforme et la communauté Torc, ne se contente pas de déployer de nouvelles technologies. Nous veillons à ce que chaque recruteur et chaque organisation à travers le monde puisse numériser et transformer les méthodes obsolètes de recrutement et d’engagement afin d’attirer des talents qualifiés des quatre coins de la planète. »
« Cette étude confirme que les modèles de gestion des talents ouverts, soutenus par des plateformes numériques telles que Randstad Digital, ne sont pas seulement une tendance : ils constituent une évolution logique de la stratégie des entreprises en matière de ressources humaines », a déclaré Ursula Williams, présidente de Staffing Industry Analysts (SIA). « Alors que les organisations sont soumises à une pression croissante pour agir plus rapidement et travailler plus intelligemment, la convergence entre la technologie des plateformes et la vision humaine permet de mettre en place des solutions de gestion des talents évolutives et à fort impact, conçues pour l’avenir. »
« Les organisations n’ont plus besoin de choisir entre rapidité et stratégie », ajoute John Winsor, Executive Fellow à la Harvard Business School et PDG d’Open Assembly. « Ce rapport confirme que les écosystèmes de talents ouverts — lorsqu’ils reposent sur la confiance, l’accès et la croissance — peuvent permettre une mise en adéquation instantanée des compétences tout en favorisant l’engagement à long terme des collaborateurs et la valeur stratégique. »
« Réinventer l’acquisition de talents : comment les écosystèmes de talents ouverts transforment la main-d’œuvre » constitue un guide essentiel pour les organisations qui doivent composer avec les complexités de la gestion moderne des effectifs, en proposant des conseils concrets pour élaborer des stratégies de gestion des talents plus adaptatives, résilientes et tournées vers l’avenir. Accédez au rapport complet .
À propos de Randstad Digital et Torc :
Randstad Digital est un partenaire mondial spécialisé dans les solutions de gestion des talents et de technologie, qui aide les organisations à accélérer leur transformation grâce à des talents spécialisés, des capacités évolutives et une expertise sectorielle. Faisant partie de Randstad — la plus grande entreprise mondiale spécialisée dans les ressources humaines —, Randstad Digital s’appuie sur Torc, une plateforme de talents basée sur l’IA et une communauté technologique mondiale. Conçue pour répondre aux exigences des entreprises numériques d’aujourd’hui, Randstad Digital propose des solutions flexibles et à fort impact qui favorisent l’agilité, répondent aux besoins critiques en compétences technologiques et favorisent une transformation durable. www.randstaddigital.com ou torc.dev.
À propos de SIA :
Staffing Industry Analysts (SIA) est un cabinet international de recherche et de conseil spécialisé dans les solutions de recrutement et de gestion des ressources humaines. Nos études exclusives couvrent toutes les catégories de travail, salarié ou non, y compris le travail intérimaire, le travail indépendant et d’autres types de main-d’œuvre occasionnelle. www.staffingindustry.com
À propos d’Open Assembly :
Open Assembly fournit des conseils stratégiques aux organisations qui adoptent des modèles de talents ouverts. Issu du Laboratoire des sciences de l’innovation de Harvard, cet organisme donne aux entreprises les moyens de déployer à grande échelle des stratégies de main-d’œuvre flexibles et résilientes. www.open-assembly.com