protection des données avis.

À propos de Randstad

Randstad Digital B.V. (ci-après dénommée dans la présente déclaration : « nous » ou « Randstad ») traitera vos données à caractère personnel conformément à la présente déclaration de protection des données (ces données à caractère personnel étant parfois également désignées par le terme « informations »).

Sauf indication contraire ci-dessous, Randstad est le responsable du traitement des données à caractère personnel (« responsable du traitement » au sens de la législation applicable en matière de protection des données).

Afin d’assurer le bon fonctionnement et la gestion efficace de nos activités, les sociétés du groupe Randstad peuvent, dans certains cas, définir conjointement les finalités et les moyens du traitement des données à caractère personnel (responsables conjoints du traitement). Parmi les exemples d’activités de traitement dans lesquelles les sociétés du groupe Randstad traitent conjointement des données à caractère personnel figurent celles liées à la gestion de notre procédure de signalement des fautes professionnelles et aux vérifications des sanctions, que nous menons conjointement avec les sociétés d’exploitation locales de Randstad. Veuillez nous contacter (voir la section « Nous contacter » ci-dessous) si vous souhaitez en savoir plus sur ces activités de traitement en régie partagée, si vous souhaitez recevoir un résumé des rôles et responsabilités des responsables conjoints du traitement et/ou si vous souhaitez exercer vos droits en matière de protection des données concernant tout traitement de vos données à caractère personnel effectué en régie partagée.

visiteur du site web

Lorsque vous consultez notre site web ou une application Randstad, nous recueillons certaines informations relatives à votre appareil, à votre navigateur et à la manière dont vous naviguez sur notre site. Nous pouvons utiliser des cookies pour collecter ces données à caractère personnel.

Les cookies sont de petits fichiers texte enregistrés sur votre appareil lorsque vous consultez notre site web. Les cookies permettent au site web de mémoriser vos actions et vos préférences (par exemple, votre choix de langue) et de vous reconnaître lorsque vous revenez, afin que nous puissions analyser les tendances, déterminer vos centres d’intérêt et gérer notre site web de manière à accélérer la navigation et à rendre votre expérience sur le site plus efficace.

Quelles données à caractère personnel collectons-nous ?

Lorsque vous visitez notre site web, nous recueillons des informations relatives à votre appareil, à votre navigateur et à la manière dont vous naviguez sur le contenu de notre site web, telles que :

• l’adresse IP (Internet Protocol) de votre appareil
• l’adresse IP de votre fournisseur d’accès à Internet
• la résolution d’écran de votre appareil
• le type d'appareil (identifiants uniques de l'appareil)
• les versions du navigateur et du système d’exploitation
• localisation géographique (pays uniquement)
• langue préférée pour l’affichage
• la date et l'heure d'accès au site web
• l'adresse Internet à partir de laquelle vous avez été redirigé directement vers notre site web
• le système d’exploitation que vous utilisez
• les sections du site web que vous consultez
• les pages du site web que vous avez consultées et les informations que vous avez consultées
• les liens hypertextes sur lesquels vous avez cliqué
• les contenus que vous envoyez vers notre site web ou que vous téléchargez depuis celui-ci

Si vous choisissez de télécharger nos rapports ou livres blancs, de vous abonner à notre newsletter pour recevoir des actualités, des informations sur les événements et des alertes, ou d’envoyer une demande de renseignements, nous pouvons vous demander de remplir un formulaire contenant des informations telles que votre nom, votre adresse e-mail, votre fonction et le nom de votre entreprise. Dès que vous effectuez l’une des actions susmentionnées, nous serons en mesure d’associer directement à vous les informations énumérées ci-dessus concernant votre appareil, votre navigateur et la manière dont vous naviguez sur le contenu de notre site web.

Pourquoi avons-nous besoin de vos données à caractère personnel ?

Randstad traite vos données à caractère personnel uniquement aux fins spécifiées ci-dessous :

• Pour gérer le site web et à des fins d'administration du système (par exemple, pour diagnostiquer des problèmes techniques ou analyser le trafic sur notre site web)
  • (a) Intérêt légitime lié à la gestion de notre site web, à notre stratégie marketing et de communication ; et/ou
  • (b) Lorsque le point (a) n’est pas possible en raison d’une obligation légale locale, ce traitement ne peut alors se fonder sur un consentement que dans ces cas limités
• Pour l’analyse web, afin d’optimiser l’expérience utilisateur (analyser la manière dont nos pages sont consultées, analyser les tendances, observer et mesurer l’interaction de nos visiteurs avec notre site web) et la qualité du contenu qui vous est fourni (par exemple, les offres d’emploi)
  • (a) Intérêt légitime visant à améliorer notre site web, notre stratégie marketing et de communication ; et/ou
  • (b) Lorsque le point (a) n'est pas possible en raison d'une obligation légale locale, ce n'est que dans ces cas limités que le traitement peut être fondé sur un consentement
• Si vous choisissez de télécharger nos rapports ou livres blancs, de vous abonner à des actualités, événements et alertes, ou de remplir des formulaires en ligne, nous utiliserons les informations que vous nous fournissez pour vous envoyer le contenu demandé, pour communiquer avec vous (y compris, si vous y consentez, pour vous envoyer des informations connexes susceptibles de vous intéresser) et pour améliorer notre stratégie marketing et de communication
  • Randstad peut vous envoyer des livres blancs, des newsletters, des informations sur des événements et des alertes si vous avez donné votre consentement pour les recevoir. Si vous n’êtes plus intéressé par ces messages de Randstad, vous pouvez à tout moment vous désabonner de ces communications.
• Pour la gestion de demandes spécifiques
  • (a) Intérêt légitime visant à améliorer notre site web, notre stratégie marketing et de communication ;
  • (b) Lorsque le point (a) n’est pas possible en raison d’une obligation légale locale, ce traitement ne peut être fondé sur un consentement que dans ces cas limités
• Coopération avec les forces de l’ordre/les tribunaux, gestion des litiges/réclamations juridiques et traitement de tout signalement via la procédure de signalement des fautes professionnelles de Randstad
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection des actifs de l’entreprise, la protection de ses intérêts juridiques, la gestion des réclamations/litiges juridiques et le traitement des signalements de fautes professionnelles potentielles au sein de Randstad ou en rapport avec celle-ci
• Assistance informatique
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection de nos actifs et la garantie de la sécurité de nos systèmes d’information

Nos cookies

Vous trouverez plus d'informations sur les cookies que nous utilisons, à quelles fins, ainsi que les paramètres permettant de les configurer ou de les supprimer, dans notre politique en matière de cookies.

relations commerciales

Dans le cadre de nos Services, nous traitons vos données à caractère personnel si vous travaillez pour des entreprises avec lesquelles nous entretenons (ou avons l'intention d'entretenir) des relations commerciales (par exemple, pour vous proposer nos Services et entretenir une relation commerciale avec l'entreprise pour laquelle vous travaillez).

Quelles données à caractère personnel collectons-nous à votre sujet ?

Nous traitons les données à caractère personnel suivantes vous concernant :

• Informations d’identification – nous pouvons traiter votre nom et d’autres coordonnées (notamment votre adresse e-mail, votre numéro de téléphone fixe et votre numéro de téléphone portable), votre sexe, votre signature numérique et les langues que vous parlez.
• Informations professionnelles – nous pouvons traiter des informations liées à votre travail, y compris (sans s’y limiter) votre fonction, votre lieu de travail et votre service.
• Photographies et enregistrements vidéo – lorsque vous participez à nos événements, réunions, conférences, etc., nous pouvons traiter des photographies ou des vidéos vous représentant.
• Résultats d’enquêtes – nous pouvons traiter vos réponses aux questions posées dans le cadre d’enquêtes.
• Informations sur les visiteurs – lorsque vous accédez à nos bâtiments, nous pouvons collecter votre nom, vos coordonnées, le numéro d’immatriculation de votre véhicule, votre pièce d’identité, etc. pour des raisons de sécurité. Lorsque la loi nous y autorise, nous pouvons également vous demander de communiquer des informations concernant votre état de santé (y compris des informations relatives à des infections virales, à la grippe, etc.) pour des raisons de santé et de sécurité.
• Informations que vous choisissez de partager avec nous – nous pouvons traiter des informations supplémentaires si vous choisissez de les partager avec nous.
• Informations relatives aux sanctions commerciales vous concernant – nous pouvons vérifier si vous êtes une personne politiquement exposée, un ressortissant spécialement désigné ou si vous faites l’objet de sanctions en vertu des lois ou réglementations applicables.

Pourquoi avons-nous besoin de vos données à caractère personnel ?

Randstad traite vos données à caractère personnel uniquement aux fins précisées ci-dessous :

• Pour administrer et gérer la relation contractuelle entre Randstad et nos clients et fournisseurs
  • Nécessaire à l’exécution du contrat entre Randstad et le client ou le fournisseur
• Développement commercial (y compris l’envoi de communications de marketing direct et d’offres)
  • Selon les circonstances, cela peut reposer soit sur votre consentement, soit sur notre intérêt légitime à entretenir de bonnes relations avec nos clients et fournisseurs actuels ou potentiels. Vous pouvez à tout moment choisir de ne plus recevoir de communications de marketing direct ni d’offres de notre part ; consultez la section « Vos droits en matière de protection des données » ci-dessous
• À des fins liées aux installations, à la sécurité et à la planification d’urgence
  • Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection et la sécurisation de nos actifs, de nos installations, de nos systèmes d’information et de notre personnel
• Gestion de la santé et de la sécurité
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection de ses salariés, des actifs de l’entreprise, la protection de ses intérêts juridiques et la gestion des réclamations/litiges juridiques ; et/ou
  • la protection des intérêts vitaux des personnes concernées
• Pour mener à bien des opérations d’entreprise (notamment des fusions, des acquisitions et des cessions)
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent l’intérêt de Randstad à développer ses activités par le biais de fusions, d’acquisitions et de cessions
• Événements
  • ​​​​​​​Sur la base de notre intérêt légitime à organiser des événements afin de mieux établir et entretenir de bonnes relations avec nos clients et nos fournisseurs
• Prévention, détection et enquête en matière de fraude
  • ​​​​​​​​​​​​​​Pour respecter nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations nous demandent des informations concernant nos contacts en tant que client (y compris des données à caractère personnel) ; et/ou
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection des actifs de l’entreprise, la protection de ses intérêts juridiques et la gestion des réclamations/litiges juridiques
• Assistance informatique
  • ​​​​​​​​​​​​​​Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection de nos actifs et la garantie de la sécurité de nos systèmes d’information
• Enquêtes (y compris les enquêtes de satisfaction)
  • ​​​​​​​​​​​​​​Sur la base de notre intérêt légitime à mener des enquêtes auprès de nos clients afin de mieux comprendre leurs besoins, d’améliorer nos services et d’établir et d’entretenir de bonnes relations avec eux. Lorsque les enquêtes visent à promouvoir notre marque, cela peut être fondé sur votre consentement.
• Gestion des litiges, procédures judiciaires et traitement de tout signalement via la procédure de signalement des fautes professionnelles de Randstad
  • ​​​​​​​​​​​​​​Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection des actifs de l’entreprise, la protection de ses intérêts juridiques, la gestion des réclamations/litiges avec nos clients et fournisseurs, ainsi que le traitement des signalements de fautes professionnelles potentielles au sein de Randstad ou en rapport avec celle-ci
• Respect des exigences légales ou réglementaires
  • ​​​​​​​​​​​​​​Le traitement est nécessaire au respect de nos obligations légales ou réglementaires (par exemple, les obligations prévues par la législation fiscale de conserver certaines informations, y compris des données à caractère personnel)
• Prévention, détection et enquête en matière de fraude
  • ​​​​​​​​​​​​​​Pour respecter nos obligations légales lorsque certaines autorités ou administrations demandent des informations, y compris des données à caractère personnel ; et/ou
  • Le traitement est nécessaire aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, notamment la protection des actifs de l’entreprise, la protection de ses intérêts juridiques et la gestion des réclamations/litiges juridiques
• Afin de contrôler et de faire respecter les politiques et procédures de Randstad
  • ​​​​​​​​​​​​​​Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la protection de nos actifs et la garantie de la sécurité de nos systèmes d’information
• Pour réaliser des audits internes et externes
  • ​​​​​​​​​​​​​​Aux fins des intérêts légitimes poursuivis par Randstad, qui comprennent la bonne conduite de ses activités et l’exactitude de ses rapports financiers

Durée de conservation de vos données à caractère personnel

Vos données à caractère personnel seront conservées conformément à nos obligations légales ou pendant une durée raisonnablement plus courte, telle que prévue par la législation locale.

Nous pouvons conserver vos données à caractère personnel plus longtemps si cela s’avère nécessaire dans le cadre d’un litige réel ou potentiel (par exemple, si nous avons besoin de ces données pour établir ou défendre des droits en justice), auquel cas nous conserverons vos données à caractère personnel jusqu’à la fin dudit litige ; et/ou pour nous permettre de nous conformer à toute obligation légale ou réglementaire (par exemple, à des fins fiscales ou de retraite), auquel cas nous conserverons vos données à caractère personnel aussi longtemps que l’exige cette obligation.

technologies RH

Notre utilisation de technologies RH innovantes pour la mise en adéquation des talents et les services

Notre objectif ultime est d’aider les personnes et les organisations à réaliser leur véritable potentiel. Nous sommes convaincus que le meilleur moyen d’y parvenir est d’allier notre passion pour les personnes à la puissance des technologies RH actuelles. Par « technologies RH », nous entendons les technologies qui nous aident à numériser et à optimiser divers processus liés au recrutement.

Dans le cadre du processus de recrutement au sens large, les technologies RH nous permettent de mettre plus rapidement les candidats en relation avec nos consultants.  Cela permet ainsi à nos consultants d’accompagner au mieux les candidats dans leur recherche d’emploi et de proposer plus rapidement les profils adaptés à nos équipes internes. Les technologies RH permettent également à nos consultants de trouver des personnes non seulement en fonction des postes pour lesquels elles sont qualifiées, mais aussi en fonction des postes qui les intéressent.

Améliorer l’expérience de recrutement interne

Les technologies RH nous aident à explorer un vivier de candidats plus large et plus diversifié, ce qui nous permet de mieux identifier les meilleurs talents possédant les compétences les plus pertinentes pour nos équipes internes. Grâce à ces technologies, nos consultants peuvent se concentrer sur les tâches qui requièrent des qualités véritablement humaines que la technologie ne peut imiter : la créativité et l’émotion.

Améliorer l’expérience client

Les technologies RH nous aident à explorer un vivier de candidats plus large et plus diversifié, ce qui nous permet d’être encore plus efficaces pour trouver les meilleurs talents, dotés des compétences les plus pertinentes pour nos clients. Grâce à ces technologies, nos consultants peuvent se concentrer sur les tâches qui requièrent des qualités véritablement humaines que la technologie ne peut imiter : la créativité et l’émotion.

Balises Web

Nos e-mails peuvent contenir un seul « pixel de balise Web », unique à chaque campagne, qui nous permet de savoir si nos e-mails sont ouverts et de vérifier les clics effectués sur les liens ou les publicités qu’ils contiennent. Nous pouvons utiliser ces informations notamment pour déterminer quels sont les e-mails les plus intéressants pour les utilisateurs, pour demander aux utilisateurs qui n’ouvrent pas nos e-mails s’ils souhaitent continuer à les recevoir, et pour informer nos annonceurs, de manière agrégée, du nombre d’utilisateurs ayant cliqué sur leurs publicités. Le pixel sera supprimé lorsque vous supprimerez l’e-mail. Si vous ne souhaitez pas que ce pixel soit téléchargé sur votre appareil, vous devez choisir de recevoir nos e-mails au format texte brut plutôt qu’au format HTML.

Utilisation responsable des technologies RH

Randstad s’engage à utiliser de manière éthique et responsable les technologies RH innovantes (vous pouvez consulter nos principes en matière d’IA ici). Randstad n’utilise pas ces technologies pour se substituer aux êtres humains ou à l’interaction humaine à aucun stade de ses processus. Au contraire, notre utilisation des technologies RH vise à rendre les interactions avec les équipes internes et les candidats plus personnelles, pertinentes et constructives.

Nous nous efforçons de faire intervenir des êtres humains chaque fois que nous prenons des décisions qui ont un impact significatif sur vous.  Si, dans des cas exceptionnels, nous devions prendre de telles décisions sur la base d’un processus entièrement automatisé (c’est-à-dire sans intervention humaine), nous ne le ferions que dans la mesure où la loi l’autorise et après vous en avoir informé.

Afin de garantir que tous les candidats soient traités de manière équitable, nous prenons des mesures pour éviter tout biais lorsque nous utilisons des technologies RH. Par exemple :

• Nous testons régulièrement les résultats générés par ces technologies afin d’identifier d’éventuels biais injustes.
• Nous sollicitons régulièrement l’avis d’experts afin d’améliorer en permanence la manière dont nous identifions et éliminons les biais.
• Nos consultants et nos algorithmes de recherche et de mise en correspondance sont tous deux rigoureusement formés et travaillent toujours en collaboration.

À qui transmettons-nous vos données à caractère personnel ?

Nous pouvons être amenés à partager vos données à caractère personnel :

• avec d'autres entités du groupe Randstad. Nous faisons partie d’un groupe multinational et il nous arrive parfois de partager des données à caractère personnel avec d’autres entités du groupe Randstad à des fins de gestion efficace de nos activités, de conformité aux exigences légales et réglementaires, ainsi que pour vous fournir nos services (notamment en matière de mise en relation) et à nos clients. Pour obtenir un aperçu de ces entités, cliquez ici.
• avec les clients de Randstad. Dans le cadre de nos services.
• avec des tiers fournissant des services liés aux ressources humaines (par exemple, des prestataires de services de paie).
• avec des prestataires tiers de services informatiques (par exemple, nous faisons appel à un prestataire externe pour assurer le support de notre infrastructure informatique ; par exemple, une partie importante de nos logiciels et bases de données se trouve dans un environnement cloud exploité par un prestataire de services tiers).
• avec des prestataires tiers de services liés au marketing (par exemple, nous pouvons stocker vos données à caractère personnel dans une application CRM basée sur le cloud, hébergée et fournie par un prestataire de services tiers ; par exemple, lorsque nous faisons appel à un prestataire de services tiers pour organiser un événement, nous pouvons partager vos données à caractère personnel avec ce tiers afin de vous inviter à cet événement).
• avec des prestataires de services professionnels (par exemple, nos commissaires aux comptes, nos conseillers fiscaux, nos conseillers juridiques).
• avec des banques et des assureurs (par exemple, afin de verser les salaires de nos intérimaires, nous partageons certaines de leurs données à caractère personnel avec notre banque).
• avec des fonds de pension.
• avec les autorités publiques (par exemple, conformément à la législation applicable, Randstad est tenue de communiquer des données à caractère personnel aux organismes de sécurité sociale et aux autorités fiscales).
• avec les forces de l’ordre, les tribunaux et les autorités de régulation (par exemple, dans le cadre d’une enquête pénale, les services de police peuvent nous demander de leur communiquer des données à caractère personnel).

Nous pouvons également communiquer vos données à caractère personnel à des tiers :

• dans le cas où nous vendrions ou achèterions une entreprise ou des actifs, auquel cas nous pourrions divulguer vos données à caractère personnel au vendeur ou à l’acheteur potentiel de cette entreprise ou de ces actifs ; ou
• si la totalité ou une partie substantielle de nos actifs est acquise par un tiers, auquel cas les données à caractère personnel que nous détenons à votre sujet peuvent faire partie des actifs transférés.

Lorsque nous partageons vos données à caractère personnel comme décrit ci-dessus, ces données peuvent être transférées tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Espace économique européen (EEE).

Dans le cas où nous transférerions vos données à caractère personnel à l'international, nous ne le ferons que conformément à la législation applicable, et nous exigerons qu'un niveau de protection adéquat soit assuré pour vos données à caractère personnel et que des mesures de sécurité appropriées soient mises en place.

Vos données à caractère personnel peuvent être transférées depuis des pays situés au sein de l’EEE vers des pays situés en dehors de l’EEE (tels que les États-Unis). Dans ce cas, nous exigerons que les garanties suivantes soient respectées :

• La législation du pays vers lequel vos données à caractère personnel sont transférées garantit un niveau adéquat de protection des données. Cliquez sur ici pour la liste des pays hors EEE qui, selon la Commission européenne, assurent un niveau adéquat de protection des données ; ou
• Le transfert est soumis aux clauses types de protection des données approuvées par la Commission européenne. De plus amples informations sur ces clauses de protection des données sont disponibles ici ; ou
• Toute autre garantie appropriée applicable en vertu de l'article 46 du règlement général sur la protection des données de l'UE (2016/679).

Pour plus d’informations sur les mesures de protection que nous avons mises en place pour protéger vos données à caractère personnel à l’international, veuillez nous contacter à l’adresse nous contacter section ci-dessous.

Comment nous protégeons vos données personnelles

Nous avons mis en place des mesures de sécurité techniques et organisationnelles afin de protéger vos données à caractère personnel contre toute perte accidentelle, utilisation, altération, destruction, divulgation ou accès non autorisé. Nous limitons l'accès à vos données personnelles aux personnes qui ont un besoin professionnel légitime d'en prendre connaissance. Les personnes chargées du traitement de vos données personnelles sont soumises aux règles de Randstad en matière de sécurité de l'information et informatique, de protection des données, ainsi qu'aux autres réglementations et directives internes applicables au traitement des données personnelles.

Bien que nous ayons mis en place des mesures pour protéger vos données à caractère personnel, il est important que vous compreniez qu’une sécurité totale ne peut être garantie à 100 %. En conséquence, nous avons mis en place des procédures pour gérer les incidents liés à la sécurité des données et pour nous conformer aux exigences légales applicables en matière de détection, de traitement et de notification des violations de données à caractère personnel.

vos droits en matière de protection des données

Vous disposez des droits suivants concernant vos données à caractère personnel :

1. Droit à l'information : vous avez le droit de recevoir des informations claires, transparentes et facilement compréhensibles sur la manière dont nous utilisons vos données à caractère personnel et sur vos droits. C'est pourquoi nous vous fournissons les informations contenues dans la présente déclaration.
2. Droit d’accès : Vous avez le droit d’accéder aux données à caractère personnel que nous conservons à votre sujet ; cela nous permet de vous informer des données à caractère personnel dont nous disposons à votre sujet et de vous permettre de vérifier si nous traitons vos données à caractère personnel conformément aux lois et réglementations applicables en matière de protection des données.
3. Droit de rectification : Si vos données à caractère personnel sont inexactes ou incomplètes, vous avez le droit de demander leur rectification.
4. Droit à l’effacement : également appelé « droit à l’oubli », il vous permet, en termes simples, de demander la suppression ou l’effacement de vos données à caractère personnel lorsqu’il n’existe aucune raison impérieuse justifiant que nous les conservions. Il ne s’agit pas d’un droit général à l’effacement ; il existe des exceptions.
5. Droit à la limitation du traitement : vous disposez du droit de « bloquer » ou d’empêcher toute utilisation ultérieure de vos données à caractère personnel dans certaines circonstances. Lorsque le traitement est limité, nous pouvons toujours conserver vos données à caractère personnel, mais nous ne pouvons plus les utiliser. Nous tenons à jour des listes des personnes qui ont demandé que l’utilisation ultérieure de leurs données à caractère personnel soit « bloquée » afin de garantir le respect de cette limitation à l’avenir.
6. Droit à la portabilité des données : vous avez le droit d’obtenir et de réutiliser vos données à caractère personnel dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine dans certaines circonstances. En outre, lorsque certaines conditions sont remplies, vous avez le droit de faire transférer ces données à caractère personnel directement à un tiers.
7. Droit d’opposition au traitement : vous avez le droit de vous opposer à certains types de traitement, dans certaines circonstances. En particulier, le droit de s'opposer au traitement de vos données à caractère personnel fondé sur nos intérêts légitimes ou sur des motifs d’intérêt public ; le droit de s'opposer au traitement à des fins de marketing direct (y compris le profilage) ; le droit de s'opposer à l’utilisation de vos données à caractère personnel à des fins de recherche scientifique ou historique ou à des fins statistiques dans certaines circonstances.
8. Droit de retirer son consentement : si le traitement de vos données à caractère personnel repose spécifiquement sur votre consentement, vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment. Cela inclut votre droit de retirer votre consentement à l’utilisation de vos données à caractère personnel dans le cadre d’enquêtes volontaires auprès des salariés.
9. Droit d’opposition à la prise de décision automatisée : Vous avez le droit de ne pas être soumis à une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé, y compris le profilage, qui produit des effets juridiques à votre égard ou qui vous affecte de manière significative de façon similaire. La prise de décision automatisée a lieu lorsqu’un système électronique utilise des données à caractère personnel pour prendre une décision sans intervention humaine. Il ne s’agit pas d’un droit général d’opposition ; il existe des exceptions.  Par exemple, nous sommes autorisés à recourir à la prise de décision automatisée lorsque cela est nécessaire à l’exécution d’un contrat conclu avec vous et que des mesures appropriées sont en place pour protéger vos droits. Pour plus d’informations, consultez la section « Technologies RH innovantes ».

Vous pouvez exercer vos droits en contactant le délégué à la protection des données de Randstad Digital B.V., en cliquant sur ici. Vous pouvez également exercer ces droits en écrivant à :

Randstad Digital B.V.

Délégué à la protection des données

Diemermere 25,

1112 TC, Diemen,

Pays-Bas

Nous traiterons votre demande avec le plus grand soin afin de garantir que vos droits puissent être exercés efficacement. Nous pourrions vous demander une preuve d’identité afin de nous assurer que nous ne partageons vos données à caractère personnel avec personne d’autre que vous-même.  Vous devez savoir que, dans certains cas particuliers (par exemple, en raison d’exigences légales), il se peut que nous ne puissions pas donner suite à votre demande immédiatement. Dans tous les cas, dans un délai d’un mois à compter de votre demande, nous vous informerons des mesures prises.

Vous avez le droit de déposer une réclamation auprès de l'autorité néerlandaise de contrôle de la protection des données :

Autoriteit Persoonsgegevens

Postbus 93374

2509 AJ La Haye

Numéro de téléphone : (+31) - (0)70 - 888 85 00

Fax : (+31) - (0)70 - 888 85 01

Si votre réclamation concerne le traitement des données à caractère personnel relatives aux candidats, aux salariés et aux services clients par d’autres entités du groupe Randstad, vous avez le droit de déposer une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente en matière de protection des données du territoire sur lequel est implantée l’entité concernée du groupe Randstad. Pour obtenir un aperçu de ces entités et du pays dans lequel elles sont situées, cliquez ici.

données relatives aux enfants

Les services de Randstad sont réservés aux personnes âgées de plus de 18 ans. Randstad ne s'adresse pas aux personnes âgées de moins de 18 ans et ne collecte pas sciemment de données à caractère personnel les concernant. Si nous estimons que vous avez moins de 18 ans, nous pouvons supprimer vos informations à tout moment sans vous en informer. Si vous êtes le parent ou le tuteur d’un enfant de moins de 13 ans et que vous pensez que votre enfant nous a fourni des données à caractère personnel, vous pouvez utiliser les coordonnées figurant dans la rubrique « Nous contacter » ci-dessous pour exercer vos droits en tant que parent ou tuteur.

modifications apportées à la présente déclaration de protection des données

Nous pouvons être amenés à mettre à jour la présente déclaration de temps à autre. Vous trouverez la date de la dernière modification au bas de cette déclaration. Nous vous recommandons de consulter régulièrement cette déclaration afin de prendre connaissance de toute modification.