Près de la moitié (46 %) des DSI estiment que la pénurie actuelle de talents a un impact sur leur entreprise. TC'est ce que révèle notre dernier rapport sur les tendances, et fait écho à des études similaires menées dans le secteur. Il est clair que quelque chose doit changer, non seulement au niveau du recrutement, mais aussi de la fidélisation des talents — mais que recherchent exactement les employés ?
Voici trois priorités que les Américains à la recherche d’un emploi placent au premier plan dans leur quête d’un nouveau poste.
1. un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne cesse de gagner en importance pour les employés et, en Amérique du Nord, il devance tous les autres facteurs. Bien que les employeurs aient déployé des efforts louables dans ce domaine et que les deux tiers des salariés reconnaissent le soutien de leur employeur en faveur d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, celui-ci n’occupe que la sixième place dans le classement des performances des employeurs.
La flexibilité du travail joue un rôle majeur à cet égard. La pandémie a permis à de nombreuses personnes — en particulier aux cols blancs — de goûter à une vie sans longs trajets ni soirées passées tard au bureau. Désormais, disposer de temps à la maison pour s’adonner à ses loisirs et passer du temps avec ses proches n’est plus considéré comme un luxe, mais comme une possibilité avérée qui n’implique pas nécessairement une baisse de productivité.
Notre étude a montré que davantage d’employés travaillant partiellement à distance (71 %) estimaient que leur employeur favorisait un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, alors que ce chiffre était inférieur (62 %) chez ceux qui ne travaillaient pas du tout à distance.
Pour les employés qui ne recherchent pas nécessairement le télétravail, la localisation de l’employeur devient un critère très important : 73 % des Nord-Américains citent en effet cet élément comme un facteur permettant d’atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée lors du choix d’un employeur.
Étant donné qu’il s’agit d’un facteur aussi déterminant, les employeurs capables de proposer un travail à distance ou hybride peuvent bénéficier de trois avantages clés : (i) ils peuvent élargir le vivier de talents auquel ils ont accès, (ii) ils se rendent plus attractifs aux yeux des candidats potentiels, et (iii) ils peuvent tirer parti de régions où le coût de la vie est moins élevé pour maîtriser les salaires.
2. Amélioration des salaires et des avantages sociaux
Dans notre enquête, les employeurs ont obtenu une note relativement faible en matière d’attractivité des salaires et des avantages sociaux. Bien que cet aspect passe après l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les Nord-Américains, il reste un facteur clé pour les employés lors du choix d’un employeur.
Même à la veille de la pandémie de COVID-19, les États-Unis signalaient une stagnation des salaires, dont le pouvoir d’achat était pratiquement le même qu’il y a 40 ans. Cela souligne l’importance pour les employeurs de se procurer des données de référence sur les salaires et d’obtenir des conseils en temps réel auprès d’un prestataire spécialisé dans la gestion des talents concernant les différents avantages sociaux qui s’avèrent les plus attractifs dans le monde de l’informatique et des technologies.
3. Sécurité financière et sécurité de l’emploi
Ces deux facteurs vont de pair ; les employés veulent s’assurer que leur futur employeur jouit d’une bonne santé financière, ce qui se traduit par une plus grande sécurité de l’emploi.
L'année 2023 a débuté par une vague de licenciements dont le rythme était quatre fois supérieur à celui de la même période en 2022. Les suppressions d’emplois font régulièrement la une de l’actualité. Il n’est donc pas surprenant que notre enquête révèle que 14 % des salariés s’inquiètent actuellement pour la sécurité de leur emploi et que 6 % envisagent activement de changer d’employeur pour cette raison.
Ces chiffres sont encore plus élevés chez ceux qui ont récemment changé d’emploi : 26 % des nouveaux arrivants s’inquiètent pour la sécurité de leur emploi, alimentés par la crainte d’être « le dernier arrivé, le premier parti ».
Il est essentiel de mettre l’accent sur la stabilité financière, la croissance et les opportunités lors de la publication d’offres d’emploi et tout au long du processus de recrutement des candidats.
Les talents existent si vous savez créer un avantage de recrutement
Le point positif, c’est qu’il existe des talents exceptionnels dans les domaines de l’informatique et des technologies ; le secret réside dans la création de cet avantage de recrutement qui vous distingue des employeurs concurrents.
En comprenant ce qui est important pour vos employés actuels et potentiels, vous bénéficierez non seulement d’un avantage pour attirer les talents, mais vous excellerez également à les fidéliser.