Réinventer le recrutement : comment l'« Open Talent » transforme le monde du travail.
Que se passerait-il si l'on supprimait les obstacles traditionnels qui entravent l'accès aux opportunités pour les talents ? Quels en seraient les avantages pour les organisations ? À quoi cela ressemblerait-il ?
Les prestataires de recrutement traditionnels se réorientent pour associer leur expertise clé à des plateformes de gestion des talents. Alors que la plateforme alimentée par l’IA automatise les processus de sourcing et de mise en adéquation, le rôle du recruteur traditionnel évolue : il passe d’un poste statique, axé sur des tâches précises, à un rôle dynamique de conseil en gestion des talents, centré sur l’apprentissage continu et l’évolution de carrière des talents.
C’est le signal du essor des plateformes communautaires de talents, en plein essor.
Consultez le nouveau rapport de recherche de la SIA Réinventer le recrutement : comment Open Talent transforme le monde du travail.
Avec ce modèle, la dimension humaine de la recherche d’emploi occupe le devant de la scène : les recruteurs deviennent des défenseurs, des mentors et des coachs pour les talents, ainsi que des sources d’information fiables pour les clients.
Développer des talents spécialisés pour chaque projet permet à des profils exceptionnels et préalablement sélectionnés d’intégrer sans heurts de nouvelles fonctions, minimisant ainsi les perturbations opérationnelles. Découvrez comment Randstad Digital, optimisé par Torc, transforme l’avenir du recrutement.
« Autrefois, les recruteurs passaient un nombre incalculable d’heures à identifier et à rechercher des talents. Aujourd’hui, ce processus est automatisé, ce qui élève le rôle du recruteur à celui de conseiller en talents et lui confère un rôle plus significatif dans l’accompagnement du parcours professionnel des talents. »
– Graig Paglieri, directeur général de Randstad Digital.