L'adoption de l'IA stimule la demande de talents : 93 % des employeurs américains renforcent leurs effectifs dans le secteur technologique.

Le nombre de postes techniques de niveau débutant nécessitant des compétences en IA a augmenté à l'échelle mondiale, tandis que les dirigeants d'entreprises américaines peinent à trouver des profils possédant des compétences essentielles en matière d'orchestration de l'IA, de leadership interfonctionnel et de gouvernance des risques.

Aperçu des principales conclusions :

• 95 % des organisations américaines utilisent activement les places de marché de talents numériques (DMP) pour recruter des talents présélectionnés, 54 % d’entre elles s’appuyant sur ces plateformes comme canal principal pour contourner le spam généré par l’IA dans les candidatures.

• Les entreprises non technologiques surenchérissent sur les prestataires informatiques spécialisés pour recruter des ingénieurs logiciels, 70 % des organisations non technologiques américaines attirant activement des talents issus du secteur technologique – soit 15 points de pourcentage de plus que la référence mondiale.

• L’architecture système et l’orchestration de l’IA constituent le principal goulot d’étranglement en matière de recrutement aux États-Unis (41 %), tandis que 69 % des dirigeants indiquent qu’il est plus difficile de trouver des talents dotés de solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes que de recruter de simples codeurs.

• Les femmes représentent 32 % des professionnels possédant des compétences émergentes en IA en Amérique du Nord (contre 39 % dans les postes technologiques confirmés), ce qui met en évidence un défi urgent en matière d’équité au sein d’une main-d’œuvre en pleine évolution.

ATLANTA – 29 octobre 2026 – L’adoption de l’IA stimule la croissance nette des effectifs, selon un nouveau rapport de Randstad Digital, partenaire mondial spécialisé dans les solutions de gestion des talents et des technologies. Aux États-Unis, 93 % des entreprises augmentent activement leurs effectifs techniques globaux afin de développer leurs services numériques et de générer de nouvelles sources de revenus. Pour combler les pénuries de compétences spécialisées, les entreprises mettent en œuvre une stratégie à plusieurs volets visant à recruter, former et faire appel aux talents nécessaires pour maintenir leur dynamisme concurrentiel.

Recrutement : la course aux talents technologiques dépasse le cadre des géants de la tech.

La concurrence pour les compétences numériques s'étend désormais au-delà des fournisseurs technologiques traditionnels de la Silicon Valley. Les secteurs d’activité non technologiques, tels que la banque et les services financiers (BFSI) et la santé, attirent jusqu’à trois fois plus de professionnels de la technologie vers des postes numériques que ce que les entreprises purement informatiques en recrutent en retour.

Parallèlement, les critères de recrutement officiels évoluent rapidement : 54 % des décideurs américains du secteur technologique privilégient désormais les micro-certifications spécialisées et les certifications de fournisseurs plutôt que les diplômes universitaires traditionnels, seuls 35 % d’entre eux considérant un diplôme en informatique de quatre ans comme un critère de base non négociable. Les jeunes talents possédant une maîtrise immédiate des outils d’IA générative bénéficient de rémunérations très élevées : aux États-Unis, les développeurs débutants en IA générative perçoivent un salaire de départ de 152 000 dollars, soit 12,6 % de plus que les développeurs seniors traditionnels (135 000 dollars).

Développement : les compétences en orchestration et gouvernance de l'IA sont très recherchées.

Alors que les outils automatisés rationalisent la génération de code de routine, les goulots d'étranglement en matière de recrutement se sont déplacés de la simple exécution vers l'orchestration et la supervision des systèmes. Les dirigeants américains classent l’architecture système et l’orchestration de l’IA comme les compétences les plus difficiles à recruter (41 %), la demande mondiale en compétences d’architecture système ayant augmenté de 308 % par rapport à 2020.

La gestion des risques liés au déploiement de l’IA, tels que les biais algorithmiques, la confidentialité des données et les données et informations spéculatives, reste une priorité absolue pour les dirigeants. Les entreprises américaines atténuent ces risques grâce à un modèle hybride associant le recours à des cabinets de conseil externes (51 %) et une formation interne structurée en matière de conformité de l’IA (47 %). La représentation des genres reste également un obstacle majeur au recrutement dans le domaine de l’IA. Les femmes représentent 39 % des postes technologiques traditionnels en Amérique du Nord, mais seulement 32 % des postes émergents liés à l’IA, ce chiffre tombant à 27 % à l’échelle mondiale aux postes de direction.

Recrutement : les plateformes numériques et les modèles distribués favorisent l'agilité.

Pour s'assurer une expertise technique immédiate, 52 % des entreprises américaines optent pour le recrutement permanent à temps plein afin de préserver leurs compétences clés, tandis que 41 % font appel à des talents flexibles et occasionnels dans le cadre de stratégies de recrutement « nearshore » (16 %), « onshore » (14 %) et « offshore » (11 %).

Confrontés à un afflux de CV générés par l’IA, 42 % des employeurs américains signalent une forte augmentation des candidatures, ce qui conduit 31 % d’entre eux à se passer complètement des sites d’offres d’emploi publics pour s’appuyer sur des réseaux ciblés et des partenaires de recrutement. Parallèlement, les entreprises décentralisent la manière dont elles constituent leurs équipes techniques : les modèles entièrement distribués dominent désormais les stratégies de recrutement aux États-Unis avec 34 %, suivis par les pôles régionaux « nearshore » (29 %), les équipes nationales « onshore » (22 %) et les centres de compétences « offshore » (15 %).

« Les employeurs ont besoin d’être sûrs des compétences réelles d’un candidat. Les communautés de talents triées sur le volet leur permettent d’entrer en contact avec des personnes dont les compétences ont été validées, ce qui leur permet d’accélérer le processus et de prendre de meilleures décisions en matière de recrutement. Nous devons également développer ces compétences au sein de nos équipes existantes. La formation pratique et l’expérience professionnelle concrète sont essentielles, et nous devons veiller à ce que les femmes aient un accès égal à ces opportunités à mesure que la demande en compétences en IA augmente. »

À propos de l'étude :

L'étude « 2026 Tech Talent Research » combine des données issues d'une enquête primaire menée auprès de 1 100 décideurs de haut niveau dans les domaines des affaires et des technologies, répartis sur 11 marchés, avec des données secondaires sur le marché du travail provenant de plus de 20 millions d'offres d'emploi et de 100 millions de profils de candidats à l'échelle mondiale.

Pour consulter le rapport, rendez-vous sur le site web.

À propos de Randstad Digital.

Randstad Digital est un partenaire mondial spécialisé dans les solutions de gestion des talents et des technologies. Il allie des modèles d’engagement flexibles, une plateforme propriétaire (Torc) et une présence mondiale pour soutenir les ambitions numériques des organisations du monde entier. En tant que division de Randstad, le plus grand groupe mondial spécialisé dans les ressources humaines, Randstad Digital allie l’agilité et l’expertise spécialisée d’un partenaire technologique de niche à une technologie d’IA, une gouvernance et une envergure de premier plan. Nous répondons aux besoins critiques en compétences technologiques dans les domaines de l’expérience client, du cloud et des infrastructures, des données et de l’analyse, ainsi que de l’ingénierie numérique et produit, en optimisant la rapidité et en minimisant les risques afin d’offrir tous les avantages d’un leader mondial dans les domaines de la technologie et des ressources humaines. Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.randstaddigital.com.

À propos de Randstad.

Basée aux Pays-Bas, Randstad est présente sur 39 marchés et compte environ 38 000 collaborateurs. En 2025, nous avons accompagné près de 150 000 clients et plus de 1,7 million de talents, générant un chiffre d'affaires de 23,1 milliards d'euros. Randstad N.V. est cotée sur Euronext Amsterdam. Pour plus d’informations, consultez www.randstad.com.