Le secteur du recrutement dans le domaine des technologies connaît actuellement une évolution majeure qui met les talents d’Amérique latine (LATAM) sur le devant de la scène. La région LATAM est en passe de devenir la destination de choix pour les entreprises américaines cherchant à recruter des professionnels qualifiés dans le domaine des technologies au cours de l’année à venir. Trois facteurs clés expliquent pourquoi cette région s’impose comme une solution idéale pour le recrutement dans le secteur des technologies.
une demande accrue de talents « nearshore ».
Cette tendance à se tourner vers les talents technologiques d’Amérique latine est alimentée par une demande croissante de la part des entreprises américaines. Pendant de nombreuses années, les entreprises s’appuyaient sur deux modèles de recrutement principaux : l’externalisation de projets vers des prestataires offshore ou le recrutement de talents résidant à proximité de leurs bureaux.
Cependant, les priorités ont changé. La localisation n’est plus le facteur déterminant. Les entreprises s’attachent désormais à trouver des talents possédant les compétences requises, à un coût raisonnable et dans des fuseaux horaires similaires. Cette évolution des mentalités a conduit les entreprises américaines à se tourner activement vers des destinations « nearshore » en Amérique latine, en puisant dans les viviers de talents technologiques de ces pays.
La demande devrait continuer à croître rapidement en 2024, à mesure que de plus en plus d’entreprises prennent conscience qu’elles peuvent accéder à des talents technologiques de classe mondiale sans que les ingénieurs aient besoin d’être basés dans la Silicon Valley ou dans d’autres pôles technologiques nationaux. Les compétences et l’alignement des fuseaux horaires sont désormais les critères les plus importants.
L’offre de talents technologiques et les réseaux de talents.
L’offre de talents technologiques en Amérique latine est solide et en pleine expansion. Il existe un vaste vivier d’ingénieurs logiciels, de développeurs et d’autres professionnels de la technologie expérimentés disponibles à l’embauche.
L’émergence des réseaux de talents en est la clé. Les réseaux de talents s’appuient sur des plateformes intelligentes, alimentées par l’IA, pour mettre efficacement en relation les entreprises avec des professionnels qualifiés du secteur technologique.
Contrairement aux modèles traditionnels de recrutement qui reposent sur une sélection et une mise en relation manuelles, les réseaux de talents utilisent des algorithmes pour identifier rapidement les candidats possédant les compétences et l’expérience requises. Ils constituent de vastes communautés de talents présélectionnés auxquels il est possible de faire appel à la demande.
La mise en relation basée sur l’IA permet une sélection précise en fonction des compétences, de l’expérience professionnelle, des langages de programmation et d’autres critères pertinents. Cela offre aux entreprises flexibilité et évolutivité dans le recrutement d’une main-d’œuvre qualifiée issue des pays d’Amérique latine.
Alignement entre les directeurs techniques (CTO) et les directeurs des ressources humaines (CHRO).
L'élargissement des modèles de recrutement pour inclure des talents d'Amérique latine est également favorisé par un alignement entre les directeurs techniques (CTO) et les directeurs des ressources humaines (CHRO). Ils collaborent pour repenser les modèles traditionnels de dotation en personnel et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutement et de fidélisation.
Le télétravail étant désormais une réalité durable, les entreprises se rendent compte qu’il n’y a pas réellement de pénurie de talents, mais plutôt un besoin de modifier les stratégies existantes d’acquisition de talents. L’accent n’est plus mis sur l’exigence que les collaborateurs soient situés à moins de 60 minutes du bureau ou du site du projet externalisé. Les CTO et les CHRO modernisent leurs équipes en donnant la priorité aux talents issus du fuseau horaire le plus compatible, ce qui facilite la collaboration, augmente la productivité et améliore la culture d’entreprise.
Les réunions quotidiennes, les conversations continues sur Slack et l’ouverture aux environnements de travail à distance sont autant d’éléments qui font le succès des équipes virtuelles. Les entreprises prennent conscience de la nécessité pour les responsables technologiques et les responsables RH d’élaborer conjointement des stratégies permettant d’accéder à des compétences et à des talents en dehors des structures d’emploi traditionnelles.
Une croissance exponentielle attendue en 2024
L’année 2024 devrait être marquée par une croissance massive des entreprises américaines faisant appel à des développeurs d’Amérique latine. Chez Randstad Digital, nous avons constaté une augmentation de 800 % de notre communauté de développeurs d’Amérique latine, ce qui reflète l’explosion générale du nombre de talents technologiques qualifiés disponibles dans la région.
La demande des entreprises américaines augmente rapidement pour faire appel à des développeurs rentables et de haute qualité situés dans des fuseaux horaires similaires. L’offre est en plein essor, car les universités d’Amérique latine forment davantage de diplômés qualifiés et les individus investissent davantage dans le développement de leurs compétences et de leur carrière.
Le télétravail est désormais la norme et alimente l’évolution de stratégies innovantes d’acquisition de talents.